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Programa de formación virtual de posgrado: Gestión Estratégica de Recursos Humanos, en Organizaciones Pública |
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Martes, 12 de Julio de 2011 17:00 |
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PRESENTACIÓN DEL CURSO
Si es cierto que el principal recurso estratégico de toda organización es el humano, ello es doblemente cierto en las organizaciones del estado, en las que sus recursos humanos son, además, servidores públicos. Por ello, la gestión de recursos humanos en el estado es tanto una cuestión técnica como política, que implica no sólo gestionar sino también instalar y mantener el sistema de gestión que provee a las personas las señales institucionales acerca de lo que se espera de ellas y sobre las consecuencias de los distintos comportamientos laborales. En este contexto, el curso trata de cuestiones como las siguientes, cuyas soluciones deben buscarse permanentemente en cada realidad institucional:
¿Cómo orientar los sistemas de recursos humanos de las instituciones estatales a la mayor consistencia técnica compatible con las reglas de juego de lo público y las especificidades de cada organización?
¿Cómo reclutar y seleccionar personas y grupos de trabajo en base a las condiciones del entorno y las reales necesidades actuales y futuras de la organización?
¿Cómo evaluar el desempeño y los resultados del trabajo de las personas y grupos, en los organismos públicos?
¿Cómo identificar las necesidades de capacitación de las personas y grupos de trabajo?
¿Cómo desarrollar las competencias de las personas en base a sus potencialidades y frente a los objetivos estratégicos de la organización?
¿Cómo promover la equidad, competitividad y orientación a incentivos en la administración salarial pública?
Objetivos
El curso persigue proporcionar a los participantes elementos para:
a) Desarrollar un marco conceptual y herramental amplio que desde diversos enfoques teóricos posibilite a los participantes el manejo de instrumentos y el fortalecimiento de competencias para la gestión de los Recursos Humanos en el ámbito público.
b) Participar de la construcción del conocimiento compartido en la comunidad virtual de aprendizaje, aportando en el Foro los factores clave de su propio contexto de gestión de Recursos Humanos y tomando cuenta de otras percepciones y otros contextos.
c) Asumir perspectivas comparadas y decisiones informadas para la gestión organizacional pública sobre la base del análisis e interpretación de los susbsistemas de gestión del capital humano, y su diagnóstico.
d) Incorporar estrategias, métodos, técnicas e instrumentos de gestión de recursos humanos aplicables al ámbito de la propia organización.Convocante:Tecnología para la Organización Pública (TOP)Plazo:Fecha fin para postulación: 29 de Agosto de 2011
Fecha fin para inscripción: 05 de Septiembre de 2011 Leer más:
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